“OPEN職業STYLE”贏在職場——畢業生就業促進大型公益行動


如果您有這樣的困惑：

參加了N次招聘會，發了10N份簡歷，為什么找不到心儀的工作？

為什么收了我的簡歷卻遲遲不通知我參加面試？

我的簡歷到底有什么問題，應該怎么改善？

為什么明知我沒有經驗，還要通知我面試，最后還是說經驗不足？

面試官到底想問什么？我該怎么回答？

感覺面試過程挺順利的，最后怎么沒給我試用的機會？

哪些招聘信息是真的，哪些又是假的？如何鑒別？

為什么總感覺很多公司都是在“忽悠”人？

為什么別人的學習成績不如我，工作卻找得比我又快又好？

我是名牌大學畢業生，怎么還不如中專生受歡迎？

招聘會上都是我不想干的工作，我該怎么辦？

為什么好不容易找到一份工作，試用期干了沒幾天，就說我不行？

一會兒讓我干這個，一會兒又讓我干那個，我怎么像個打雜的？

明知我是新人，領導和同事為什么不關心我，還總批評我？

為什么給我定的薪資標準還不到農民工的一半？

……

那么您需要關注以下內容：

星星之火隆重推出的 “OPEN職業STYLE”贏在職場——畢業生就業促進大型公益行動，旨在幫助大中院校畢業生朋友樹立正確的就業觀，制定科學的職業生涯發展規劃，掌握正確的擇業方法，順利度過試用期，成功步入職場。

    該項目由多名來自著名世界五百強企業的資深職業經理人組成項目研發及講師團，為大學生朋友全面、深入地剖析 “職場那些事”，分享給您必須掌握的基礎知識、技能和職場規則，帶您實彈演習 “過三關”（簡歷、面試、試用），并跟蹤指導一年，直至您找到理想的職業生涯起點。

    項目運作方式：由講師團指導各院校項目部負責本院校的項目推進、執行。系統的知識講解，真實的案例分享和場景模擬，全面、細心的指導。學生不出校門就可參與學習、訓練。

項目流程及內容：

1、贏在職場——大型公益講座：你所面臨的就業環境，正確的擇業觀，常見職場低級錯誤，絕對責任和持續高效的學習，補充職業教育的必要性，現場互動……

2、職業禮儀講解及實訓：未曾學藝先學禮，禮儀的威力，禮儀的應用，常見非禮行為，會說人話——溝通技巧與忌諱……

3、職業人應具備的基本素質：職業化與專業化的區別，不能不知道的哲學和邏輯學知識及其在實際工作中的應用，不做成功的準備就等于準備失敗，選擇不對努力白費，積極、樂觀、誠信、堅持、感恩、寬容……

4、企業基本運營管理常識：行業不同、企業各異，企業到底管什么？怎么管？準確定位你的角色和價值，怎樣才算優秀……

5、職場那些事：“江湖”險惡，企業政治，如何處理360°工作關系？企業顯規則、潛規則，得罪不起的人，別碎嘴……

6、屬于你的職業生涯規劃：空杯心態，自我分析，找準方向和起點，升職和加薪的秘密，該不該跳槽，跨行業的利與弊……

7、求職和簡歷實彈演習：真招還是假招？該不該浪費一張簡歷？簡歷怎么寫？如何解決工作經驗？投完簡歷該干啥……

8、面試實彈演習：面試花樣多，知己知彼，如何包裝和營銷自己？該怎么回答？說話有分寸，故事和謊言，薪水怎么談……

9、順利度過試用期：我怎么像個打雜的？怎么不懂關心新人？好習慣與壞習慣，偷師學藝，拍好馬屁，做好計劃和總結、如何匯報，職場自我保護和勞動維權……

10、跟蹤指導學員實踐一年(含課題實習或合作企業實習)：就項目所授內容解惑答疑，跟蹤指導求職、簡歷、面試、試用，職場心理輔導，棘手問題協助；與合作企業密切溝通學員實習情況，跟蹤指導實習期間工作，就具體工作問題提出改進建議……

11、進入星星之火人才庫和學員俱樂部：錄入人才庫是對外推薦的基本前提；學員俱樂部定期開展職業沙龍、專題研討會、聯誼會等。

課程周期：30天，其中授課和實訓時間10天。

班        制：50~100人，循環開班。

收費標準：社會生1980元/人，在校生1580元/人（憑學生證）。

貧困生 980元/人（每班名額限10%，憑學生證和相關證明）。

                    含教材、資料費。

熱點導讀：

績效薪酬管理師——人力資源核心、重點、難點（3P）。人力資源管理師的“研究生班”
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國家公務員和國企白領熱捧績效薪酬管理師認證項目——政府績效管理推進勢如破竹
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行政管理師——企業管理“大廈”的基石，高端行政管理絕非“打雜”
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ERP工程師——職場特種兵，規模企業入門證。朋友，千萬別拿ERP當財務軟件
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人力資源管理師——不會因為你有了她就高人一等，只會因為你沒有她而低人一等
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中級經濟師——她的影響力從你在崗時的技能工資直至你退休后的養老金水平高低
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心理咨詢師——打開心靈之窗，洞悉他人心理。成功新起點非和諧職場人際關系莫屬
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人力資源實操（實務）——重要的不是你懂不懂理論，而是你會不會實干
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高自考改革，天津新自考。名校本科，熱門專業——天大、商大、師大
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