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      梁鎮教授(博士)——研究方向:企業國際化、管理創新、技術經濟、人力資源管理
      更新時間:2013/2/14 點擊:13907次


         簡介

       

      梁鎮教授,籍貫北京,管理學博士,碩士生導師、博士生導師。原天津商業大學管理創新與評價研究中心(天津哲學社會科學重點研究基地)常務副主任、天津市重點專業企業管理(人力資源管理)學術帶頭人、企業管理(人力資源管理)碩士生導師,天津大學管理科學與工程合作博士生導師,天津財經大學微觀經濟研究所研究員,中國發明協會高校創造教育分會理事,中國商業文化研究會商業道德專業委員會理事,天津商業文化協會常務理事、副秘書長,天津天驕民營企業科學技術研究所常務副所長。天津市星星之火企業管理咨詢有限公司資深學術顧問。

       

      主要研究方向

      人才成長與評價、中國企業國際化與企業管理創新、知識轉移

       

         主要工作經歷

          1985年至1995年任天津商學院管理工程系、企業管理系班主任

          1987年至1992年任天津商學院管理工程系工會主席

          1994年至1999年任天津商學院企業管理系工商管理教研室主任

          1999年至2006年任天津商業大學現代企業管理研究所常務副所長、管理創新與評價研究中心常務副主任

          20092010年任天津天獅學院科研工作組長

          2011年任煙臺南山學院學術委員會委員、工商管理學院學術委員會主任、民營中小企業研究所所長、縣域經濟研究所所長、工商管理學院專業學科帶頭人、工商管理學院教工黨支部書記

       

      主要教授課程

          《管理學原理》、《國際企業管理》、《企業戰略管理》、《技術經濟學》、《管理系統工程》、《中小企業管理》、《創業管理》、《人力資源管理》、《團隊管理研究》、《科研團隊管理》等

       

      主持并完成的主要課題

      《關于發揮職工積極性問題研究》(天津市“七五”哲學社會科學規劃中青年重點調研課題  課題組長)

      《創新經濟工程研究》(1992年國家社會科學基金項目  課題組長)

      《實施有效兼并,加速我國企業再造》(1996年國家社會科學基金項目  批準號:96BJB066  《中國化工業再造研究》子課題組長)

      《國際企業管理工程研究》(國家社會科學基金“九五”規劃重點項目  批準號:96AJB043  課題組長)

      《新技術企業知識型員工成長戰略》(國家社會科學基金項目  批準號:02BJY041課題組長)

       

          主要著作、論文與獲獎情況

       

      主要著作:

      《技術經濟學》(副主編  南開大學出版社 1990年)

      《企業管理創新》(主編  中國經濟出版社1996年)

      《中國經濟變革中的企業營銷》(主編  中國經濟出版社 1997年)

      《鑄造商魂》(副主編  中國經濟出版社 1998年)

      《人力資源管理》(主編  中國企業管理科學案例庫教程  光明日報出版社 2001年)

      《管理學原理》(副主編  中國企業管理科學案例庫教程  光明日報出版社 2001年)

      《國際企業管理工程研究》(梁鎮、劉書瀚著  中國鐵道出版社、經濟科學出版社 2006年)

      《國際企業管理工程研究》課題研究報告集(梁鎮、劉書瀚著  中國鐵道出版社、經濟科學出版社 2006年)

      《國際企業管理》(梁鎮、劉書瀚著  中國鐵道出版社、經濟科學出版社 2006年)等13

       

      主要辭書:

      《中國市場經濟大辭典》(編委  中國經濟出版社  2000年)

      《中國民營經濟大辭典》(編委  中國經濟出版社  2005年)

       

      主要論文:

      《關于發揮人的積極性問題研究》(《生產力研究》1990年第3期)

      《鄉鎮企業廠長優化決策探微》(《生產力研究》1990年第5期)

      《關于企業管理創新的思考與探索》(《管理世界》1998年第6期)

      《鑄造商魂》(《現代企業導刊》1998年第11期)

      《我國化學工業的現狀與科技進步分析》(《管理世界》1999年第4期)

      《中外企業家比較研究》(《科學學與科學技術管理》2005年第4期)

      《跨國經營企業外派經理的選擇》(《中國人力資源開發》20051月、2月連載)

      《知識型員工激勵方法比較研究》(《中國人力資源開發》20076月號)

      《高新技術企業技術研發人員創新成長評價研究》(《科學學與科學技術管理》20077月號)

      IT業知識型員工工作壓力研究》(《軟科學》20081月號)等56篇。

      其中,“試行每周五天工作制和(或)彈性工作制,使勞動者充分利用有效時間,提高勞動生產率”等多項建議被國家、部(市)領導采納并受到獎勵;《企業管理創新》獲天津市第七屆哲學社會科學優秀成果(著作)三等獎(發證單位:天津市人民政府  199912月),《我國化學工業的現狀與科技進步分析》獲天津市第八屆哲學社會科學優秀成果(論文)三等獎 (發證單位:天津市人民政府  200212月),《中國經濟變革中的文化新論》(第二作者)獲中央黨校第六屆優秀成果二等獎(2006年),《中外企業家比較研究》獲天津大學第二屆社會科學優秀成果一等獎(2006年)。


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