天津市星星之火企業管理咨詢有限公司以原天津商業大學梁鎮教授（博士）和張淑敏教授（在職，博士）為學術顧問，由多位來自世界五百強跨國企業和內資集團公司的職業經理人共同創辦，并經國家工商行政管理部門依法登記注冊設立，秉承“為企業服務，為人才服務”的宗旨，以“企業國際化、人才職業化”為神圣使命，以“成為值得客戶和同行尊重的管理夢工廠”為愿景目標，為企業和人才提供快速的企業管理咨詢與培訓（含財務咨詢、法務咨詢）、市場營銷策劃、職業資格認證培訓、工程資質咨詢、教育信息咨詢等服務。
    星星之火公司與天津商業大學商學院開展緊密合作。商學院一批國內知名的專家、教授直接參與公司的咨詢和培訓項目，同時，公司的實戰型咨詢專家、講師走上講臺，參與商學院天津市品牌——工商管理相關課程的講授，形成良好的產、學、研互動和滲透。
    星星之火公司是國家人力資源和社會保障部績效薪酬管理師、行政管理師、人力資源管理師、心理咨詢師、中級經濟師、建造師、安全工程師、消防工程師等百余個職業資格認證項目天津市授權培訓基地或指定考試中心，各工程師、經濟師、會計師等職稱考評認定服務單位，證書可在相應的官方網站進行驗證查詢，確保真實性。
    星星之火公司于二零一四年八月被天津市工商業聯合會（市工商聯）吸納為會員單位，亦是河西區工商聯所屬商會副會長單位（公司執行董事榮任商會秘書長），接受市、區兩級政府有關部門的監督和指導。

一、我們對人才職業化的理解

職業化不是指某個具體的職業類別，更不是某個特定的職務。

職業化是指一種工作過程和結果的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，調配合適的資源，采取合適的方式、方法，說合適的話，做合適的事，獲得合適的結果，創造出合適的價值。

職業化還是一種屬性，一種無論您從事什么職業、擔當什么職務都應該具有的一種屬性。這種屬性包括：

敬業——要有一種意識、精神和態度

職業——要有一種規則、操守和自律

樂業——要有一種心情、狀態和風范

享業——要有一種價值實現和事業境界

二、我們的人才培養目標

我們只培養職業人，不培養“職務人”。

具備上述五個屬性就是職業人，有個職務干著、有個位子坐著的是“職務人”，這是兩個層次完全不同的概念。“職務人”是職業人的初級階段，必須也只有通過不斷學習和反復實踐，才能鳳凰涅槃，浴火重生為職業人。

三、我們對企業國際化的理解

所謂企業國際化概念有廣義和狹義之分：

廣義國際化是指著眼全球進行資源配置（包括資金、技術、人才、市場）、戰略定位和法人治理的全面的國際路線。

狹義國際化指某一個或幾個方面的國際化，如資金國際化、市場國際化，人才國際化等。

自從加入WTO那一天起，整個中國經濟都逐步融入了全球經濟這個大家庭，企業國際化就成為了一種不可逆轉的時代潮流。中國企業不走國際化之路或者國際化程度不夠，就必然要被先于我們走上國際化之路的國外企業所打敗。這就是為什么我國東南沿海大量代工企業一夜之間如雨后春筍，又在頃刻之間灰飛煙滅的緣故。

四、人才職業化和企業國際化的關系

人才職業化和企業國際化其實就是一個問題的兩個方面。沒有職業化的人才，就沒有國際化的企業。企業和人才同步協調發展，這是當今中國的企業高度重視的戰略問題。

    企業的核心競爭力是人才，所以企業國際化從人才職業化開始；人才的核心競爭力是學習，所以，人才職業化從學習開始。哪個企業的人才善于學習，能快速學習，哪個企業的國際化進程就會越快。這就是學習的威力。這就是“星星之火”存在的價值。